Hur många kollektivavtal har kommunal

Vad blir detta till löneökning?

SVAR: Lönerna höjs tillsammans med inom medelvärde kronor ifrån samt tillsammans med den 1 april.

Här besvarar vi samlat vanliga frågor och svar om kollektivavtalet mellan Kommunal och SKR/Sobona och som gäller Hör av dig till Kommunal Direkt eller till din sektion om du har frågor som gäller din specifika arbetssituation

OBS gäller den såsom jobbar heltid. dock från dem kronorna existerar kronor enstaka således kallad individgaranti.

För deltidsanställda räknas löneökningen från beroende vid hur många man jobbar. besitter man enstaka procentstjänst mot modell existerar detta inom medelvärde ,50 liksom gäller. 

Vad betyder individgaranti?

SVAR: Varje enskild individ garanteras kronor inom löneökning, ifall ej avdelning samt arbetsgivare lokalt kommer överens angående något annat.

Individgarantier fanns oftast tillsammans med inom avtalen tidigare dock detta existerar inledande gången sedan såsom Kommunals avtal inom kommuner samt regioner innehåller individgaranti.

Men får jag kronor alternativt , vilket gäller?

SVAR: Alla existerar garanterade minimalt kronor. Resten, kronor, bör förhandlas lokalt samt fördelas individuellt.

detta innebär olika löneökningar på grund av fanns samt ett dock alltså lägst kronor (heltid). 

Blir detta ett låglönesatsning? 

SVAR: Ja, detta liksom kallas låglönesatsning ingår. detta utför för att detta finns mer valuta mot löneökningar, i enlighet med Kommunal. Men detta betyder ej för att dem lägst avlönade nödvändigtvis får större lönepåslag eftersom detta existerar individuell lön. 

När får jag min nya lön?

SVAR: Nu då avtalet existerar tydligt inleds dem lokala förhandlingarna vid varenda ort.

SVAR: Lönerna höjs med i genomsnitt kronor från och med den 1 april

då dem förhandlingarna existerar klara förmå den nya lönerna således småningom blir betald ut.

Kommunal besitter stridit hårt till för att igenom en sista datum på grund av då överföring tillsammans med den nya lönen bör blir betald ut. samt man fick igenom kravet delvis. Senast den 30 juni i kalenderår, bör individgarantin vid kronor blir betald ut.

De återstående kronorna inom medelvärde (kan bli högre lokalt) förmå även inom fortsättningen dröja. Inget hindrar arbetsgivaren för att senast den 30 juni erlägga ut all löneökningen dock fullfölja dem ej detta kunna detta alltså innebära för att överföring från den nya lönen sker inom numeriskt värde steg.

Blir detta en nytt löneavtal?

SVAR: En arbetsgrupp får inom uppgift för att ta fram en nytt löneavtal.

Den 30 november bör gruppen existera ljus tillsammans kartläggning samt utvärdering.

Avtalet bör äga tydligare koppling mellan inkomst samt arbetsuppgifter, upplevelse, kurs samt kompetens samt artikel enkelt för att förstå på grund av både arbetsgivare samt anställda. på denna plats ingår även Kommunals krav vid för att lönesamtalen bör dokumenteras skriftligt.

Försvinner individuella löner?

SVAR: Kommunal äger tidigare sagt för att man önskar försvunnen ifrån individuella löner.

dock detta återstår för att titta vilket arbetsgruppen kommer fram mot.

Nedan hittar du de centrala avtal som gäller för dig

för att detta inom tid blev ett individgaranti till inledande gången sedan kunna ses såsom en formulering till Kommunals önskemål.

Slopas dispensen till dygnspass inom LSS?

SVAR: Ja, inom LSS slopas kravet vid dispens. inom fortsättningen är kapabel man jobba dygnspass efter enstaka rum mbl-förhandling, noggrann vilket inom personlig assistans.

Reglerna blir alltså identisk till varenda liksom omfattas från bilaga J inom kommuner, regioner samt vårdföretag tillsammans Sobonaavtal. Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Har detta skett någon förändring då detta gäller mbl inom LSS samt personlig assistans? 

SVAR: Egentligen ej, Kommunal besitter tillfälle för att begära ett mbl-förhandling ifall arbetstagarna anser för att verksamheten besitter behov från arbetspass upp mot 24 timmar.

Kommunal har avslutat en avtalsrörelse där vi förhandlat Sveriges största kollektivavtal

detta innebär ej för att arbetsgivaren per automatik kommer för att införa dygnspass dock facket äger tillfälle för att argumentera samt påverka arbetsgivaren på grund av enstaka förändring.  

Ändras dispensreglerna till dygnspass inom räddningstjänsten?

SVAR: Ja, reglerna förändras. Beslut liksom arbetstidsnämnden tar ifrån samt tillsammans den 18 april blir vägledande.

detta betyder för att dem vilket fått sin dispens beviljad efter en kalenderår bör behärska utföra enstaka plats evaluering såsom skickas in mot kommitté. Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Ändras reglerna på grund av redan avgjorde dispenser?

För deltidsanställda räknas löneökningen av beroende på hur mycket man jobbar

SVAR: Nej, samtliga dispenser likt existerar beviljad före den 18 april , förlängs för att gälla mot samt tillsammans den 31 oktober Därefter bör färsk begäran prövas från nämnden. 

Vad gäller till dem som ansökt angående dispens dock ej fått besked?  

SVAR: Beslutsdatumet gäller, därmed blir beslutet vägledande. 

Vad gäller ifall ett dispensansökan avslås?

SVAR: Om ett begäran avslås bör arbetstidsnämnden motivera varför.

Kommunal tror för att detta utför detta enklare då ett fräsch begäran görs samt för att den förmå vandra igenom.

Vilka regler om dygnspass gäller för ambulans? 

SVAR: För anställda liksom ej jobbar inom LSS alternativt räddningstjänst gäller identisk regler vilket tidigare. Dispensansökan på grund av undantag ifrån reglerna ifall dygnsvila bör skickas in mot Arbetstidsnämnden. 

Kommer jourtiden räknas vilket arbetstid?

SVAR: Ingen förändring besitter skett gällande jour avseende den på denna plats frågan.

identisk regler liksom innan gäller.

Vad sker tillsammans kravet ifall arbetstidsförkortning?

SVAR: Frågan ifall arbetstidsförkortning besitter drivits inom förhandlingarna, dock Kommunal nåde ingen framgång.  

Vad hände tillsammans övriga arbetstidsfrågor?

SVAR: En arbetsgrupp bör titta ovan varenda ämnen likt rör arbetstid.

Här bestäms vad som gäller kring lön, semester, ledighet utöver lagstadgad semester, uppsägning, försäkringar, övertidsersättning och andra villkor som är viktiga för dig på jobbet

detta gäller mot modell delade turer. Kommunals mål existerar för att ett fåtal regler ifall arbetstid likt existerar anpassade mot dem olika verksamheternas behov. Även frågan angående dispenser samt arbetstidsregler inom räddningstjänsten bör ses över.

Hur många höjs lägstalönerna?

SVAR: De höjs tillsammans med kronor mot 22  kronor till den likt fyllt 19 tid.

samt dem höjs tillsammans med 1  kronor mot 24  kronor till dem liksom äger yrkesförberedande gymnasieutbildning.

Höjningarna gäller ifrån 1 januari

Hur många höjs tillägg på grund av ob, mertid, övertid, jour samt beredskap?

SVAR: Alla ersättningar höjs tillsammans med 3,3 procent.

Hur blir storhelgstillägg på grund av brandmän?

SVAR: Tiderna besitter ändrats inom avtalet samt detta blir identisk tider på grund av då storhelgstillägg blir betald ut såsom på grund av övriga kommun- samt regionanställda.

detta betyder för att storhelgs-ob blir betald ut ifrån dygn före storhelg mot klockan ljus efter storhelg. tillsammans med storhelg menas: påsk, sommarsolstånd, jul samt nyår.

Källa: Kommunal samt SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner.

Läs mer