Du har en innestående tjänst

Så räknas din semesterersättning ut

När ni vet hur flera semesterdagar ni bör äga semesterersättning till kunna ni räkna ut beloppet såsom ni bör ett fåtal. ifall ni jobbar vid ett kontor tillsammans med kollektivavtal existerar detta beräkningsreglerna inom kollektivavtalet såsom gäller. Jobbar ni vid enstaka kontor utan kollektivavtal gäller vilket lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar såsom ni bör äga kompensation till då ni slutar ett jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår samt likt ni ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar till innevarande semesterår .
  De semesterdagar likt ni ej tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni besitter tjänat in på grund av detta kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv sektion från semesteråret (1 april – 31 mars) ni äger varit arbetare.
  Att byta arbetsgivare är ett av de bästa tipsen för att få högre lön

  ni är kapabel nyttja vår räknesnurra till för att räkna ut dina intjänade semesterdagar till kommande semesterår .

Exempel till för att räkna ut antal semesterersättningsdagar

Antagande: ni äger 25 semesterdagar inom grunden samt slutar din jobb den 31 augusti. vid din lönespecifikation står detta för att ni besitter 10 sparade semesterdagar samt för att ni 4 semesterdagar kvar för att ta ut innevarande semesterår .

De semesterdagar såsom ni då bör äga semesterersättning på grund av blir summan av:
dem 10 sparade semesterdagarna + dem 4 semesterdagar ni ej tagit ut inom tid + 11 intjänade semesterdagar likt ni tjänat in ifrån 1 april – 31 augusti inför nästa års semester = 25 semesterdagar

De intjänade semesterdagarna beräknas i enlighet med följande
Anställningsdagar 1 april – 31 augusti = 153 dagar (30+31+30+31+31)
Antal intjänade semesterdagar = 153 anställningsdagar /365 dagar per tid * 25 semesterdagar per kalenderår = 11 intjänade semesterdagar

För för att räkna ut antal intjänade semesterdagar beneath innevarande intjänandeår är kapabel ni även nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut semesterdagar.

Observera för att antalet semesterdagar såsom ni bör äga semesterersättning till beräknas olika angående ni besitter förskjutet alternativt kollaps intjänandeår samt uttagsår till semester.

Så bör semesterdagar ni tjänat in dock ej tagit ut ersättas

Semesterdagar liksom ni äger tjänat in, dock ännu ej tagit ut, bör ersättas likt angående ni ägde tagit ut dem samt fått semesterlön .

Beräkningen från din semesterersättning bör grunda sig vid vad likt skulle gälla ifall ni tog ut betald semester (fick semesterlön ) nära identisk tidpunkt liksom ni slutade din anställning.

Semesterersättning angående detta finns kollektivavtal

Om ni omfattas från kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen vilket 5,4 andel från din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda vid vad som står inom ditt kollektivavtal.

Rörliga lönedelar

Om ni besitter rörliga lönedelar bör ni dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar .

Beräkningen till detta sker vid identisk sätt liksom när  semesterlön räknas ut.

Semesterersättning ifall detta saknas kollektivavtal

Om ni ej omfattas av  kollektivavtal  gäller liksom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

Google's service, offered free of charge, instantly translates words, phrases, and pages between English and over 100 other languages

Semesterlagen äger numeriskt värde olika beräkningsregler: sammalöneregeln samt procentregeln. Sammalöneregeln existerar den likt vanligtvis används, dock angående ni äger ett massiv andel  rörliga lönedelar därför används vanligtvis procentregeln. 

Sammalöneregeln

För varenda semesterdag som  semesterersättning  ska blir betald ut får ni ordinarie inkomst samt en tillägg.

Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

Procentregeln

Semesterersättningen existerar 12 andel från den beneath föregående intjänandeår sammanlagda betalda lönen, såväl fast såsom rörlig ersättning. detta beloppet existerar den totala semesterlönen samt angående ni delar beloppet tillsammans med 25 därför får ni reda vid din semesterersättning per semesterdag.

Har ni besitter fler än 25 semesterdagar, därför bör ni till varenda extra semesterdag lägga mot 0,48 andel.

När du söker en ny tjänst, har du ett bra tillfälle att förhandla fram en bättre lön

besitter ni mot modell 3 extra semesterdagar, således blir procentsatsen liksom ni bör multiplicera den utbetalda lönen beneath intjänandeåret tillsammans med 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 andel. på grund av ta reda vid din  semesterersättning  per semesterdag därför delar ni den totala semesterlönen tillsammans 28.

Semesterersättning bör blir betald ut inom 30 dagar

Semesterersättningen bör blir betald ut senast enstaka tidsperiod efter för att anställningen äger upphört, i enlighet med 30 § semesterlagen .

angående detta ej går för att beräkna semesterersättningen inom ett kalendermånad efter för att anställningen äger upphört bör den blir betald ut inom enstaka sju dagar efter för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Semesterersättning nära mindre visstidsanställning

Om ni äger ett visstidsanställning vilket existerar tre månader alternativt mindre, samt den ej efterföljs från någon ytterligare jobb hos identisk arbetsgivare, sålunda existerar din arbetsgivare ej ansvarig för att lägga ut den semester vilket ni besitter tjänat in beneath din anställningstid.

Istället får ni semesterersättning utbetald.

Om ni besitter enstaka sådan mindre visstidsanställning äger din arbetsgivare även chans för att erlägga ut semesterersättningen löpande vid månadslönen.

Man kan säga att du sätter din fasta anställning på paus

till för att ett fåtal utföra därför, måste beloppet vilket motsvarar semesterersättningen särskilt märkas ut vid din lönespecifikation varenda månad.

Mer angående semester nära mindre anställning

Skuld till förskottssemester förmå dras av

Om ni tagit ut förskottssemester besitter ni enstaka innestående lån mot din arbetsgivare.

Din arbetsgivare kunna kräva åter skulden ifall ni säger upp dig egen inom 5 kalenderår ifrån detta för att ni fått betalt på grund av förskottssemestern.

ifall ni omfattas av  kollektivavtal  finnas detta ofta andra regler ta därför reda vid vilket såsom står inom ditt kollektivavtal .

I detta fall din arbetsgivare tillämpar kollaps intjänandeår  och  semesterår  kan detta även bli aktuellt för att dra från den lån liksom ni äger för semesterdagar vilket ni äger tagit ut dock ännu ej tjänat in.