Hur mycket tjänar en konsultsjuksköterska

De vanligaste anledningarna mot för att välja en arbete vilket hyrsjuksköterska existerar flexibilitet samt högre timlön. dock hur många mer är kapabel man egentligen tjäna? samt vad finns detta likt påverkar lönen?

Funderar ni vid för att ta steget in inom bemanningsbranschen?

Då besitter ni säkert hört talas ifall dem högre lönerna liksom erbjuds från bemanningsföretagen jämfört tillsammans med kommunerna samt regionerna. Hur många mer ni kunna tjäna beror vid flera faktorer, främst plats samt då ni kunna tänka dig för att arbeta samt din specialistkompetens.

Hur många tjänar sjuksköterskor inom bemanning?

Som ni säkert förstår existerar den slutgiltiga lönen ni får en påverkan från flera olika faktorer, samt detta finns flera olika sätt till företagen för att erlägga ut identisk mängd valuta.

Därför existerar detta omöjligt för att nämna enstaka siffra vilket gäller på grund av varenda. dem lägsta lönerna inom branschen börjar strax ovan 200 kr/h utan att inkludera semesterersättning på grund av allmänsjuksköterskor, dock dem kunna sträcka sig ovan 600 kr/h till specialistsjuksköterskor inom vissa extremfall.

En specialistsjuksköterska som tar uppdrag via bemanningsföretag får en lön på minst 60 000 kr i månaden

Detta motsvarar månadslöner mellan 32 000 samt 96 000 kronor.

Varför tjänar bemanningssjuksköterskor mer?

Den främsta anledningen mot för att lönerna existerar högre inom bemanningsbranschen existerar till för att detta råder fri prissättning. Hur många valuta bemanningsföretagen får in per konsult samt 60 minuter bestäms inom offentliga upphandlingar, var dem olika företagen får lägga bud.

Upphandlingarna fungerar olika inom olika regioner, dock allmänt existerar detta därför för att dem företag såsom lägger sig lägst inom kostnad existerar dem likt ursprunglig får ett förslag eller något som erbjuds ifall för att tillsätta uppdragen.

Men samtidigt likt företagen konkurrerar ifall uppdragen tillsammans för att äga låga kostnader därför konkurrerar dem även angående arbetskraften genom för att äga höga löner, samt dem kunna därför ej lägga sig på grund av lågt heller.

detta slutgiltiga priset bestäms helt enkelt från utbudet samt efterfrågan vid sjuksköterskor.

En anledning mot för att sjuksköterskor inom bemanning kräver högre löner existerar till för att detta kräver enstaka sektion flexibilitet även ifrån deras blad.

En lön som faktiskt motsvarar utbildningsnivå, erfarenhet, kompetens och arbetsinsats

Viktigt för att existera medveten angående existerar för att uppgift är kapabel bokas från tillsammans med kreditkort varsel samt för att ni därför är kapabel behöva utflykt mot ytterligare ort alternativt invänta nya uppgift beneath vissa perioder. Vanligt existerar för att företagen ej betalar ut någon inkomst då ni ej jobbar, vilket kräver för att ni besitter ett personlig buffert.

Vissa företag kunna tillhandahålla enstaka fast månadslön, dock denna ökade säkerhet innebär även för att lönen inom normalfallet existerar lägre än ifall ni bara får ersättning då ni existerar vid uppgift. detta innebär även för att ni ej besitter lika massiv flexibilitet för att tacka nej mot uppdrag.

Hur många tjänar bemanningsföretagen?

En vanlig missförstånd existerar för att bemanningsföretagen tjänar stora valuta vid sina konsulter.

Faktum existerar för att bara 5-6% från intäkterna går mot profit inom dem flesta företagen, vilket ej existerar högre än en genomsnittligt svenskt företag.

Faktum är att bara 5-6% av intäkterna går till vinst i de flesta företagen, vilket inte är högre än ett genomsnittligt svenskt företag

Resten går mot löner till konsulter samt ytterligare anställda, samt andra kostnader såsom behövs på grund av för att driva verksamheten. Detta existerar en konsekvens från stenhård konkurrens angående både anställda samt uppgift bland ovan 100 bemanningsföretag.

Vilka uppgift betalar bäst?

De flesta uppdragen vilket tillsätts sker via ramavtalen såsom bestäms genom offentlig upphandling.

inom vissa fall existerar detta dock därför resehandling svårt för att ett fåtal tag vid anställda för att bemanningsföretagen ej klarar från för att hitta tillräckligt tillsammans anställda på grund av för att täcka detta behov likt finns. inom dessa fall är kapabel uppdragen direktupphandlas, vilket ofta innebär för att priserna höjs.

Detta utför inom sin tur för att bemanningsföretagen är kapabel höja lönerna på grund av dessa uppgift till för att locka mot sig anställda. Dessa uppgift existerar oftast dem liksom betalar bäst. Tidigare plats direktupphandlingar vanliga dock dem blir färre samt färre.

Lönerna inom ramavtalen förmå även skilja sig många samt detta finns en antal faktorer vilket påverkar din lön:

Vilken distrikt ni jobbar i

Lönerna existerar oftast högre inom regioner tillsammans massiv bristande vid sjuksköterskor.

allmänt existerar bristen vilket störst inom landsbygdsregionerna.

När beneath året ni jobbar

På sommaren existerar lönerna högre eftersom flera existerar vid semester samt detta existerar svårt för att ett fåtal tag vid personal.

När vid dygnet ni jobbar

Om ni jobbar vid obekväma arbetstider, t.ex. sena kvällar alternativt mörker, får ni oftast OB-tillägg.

Din specialistkompetens

Om ni besitter specialistkompetens får ni ständigt högre inkomst än annars.

ifall ni äger ett specialisering såsom detta existerar massiv bristande vid kunna ni ibland ett fåtal ännu högre inkomst inom vissa regioner. Idag existerar bristen liksom störst inom den högspecialiserade vården, slutenvården, psykiatrin, primärvården samt äldrevården.

Dina förmåner

Om ni äger förmåner liksom kostar många till bemanningsföretaget, t.ex.

Mellan 20ökade en sjuksköterskas lön med i snitt 5,2 % eller 1800 kronor i månaden och en specialistsjuksköterskas lön med i snitt 5,3 % eller 2100 kronor i månaden

boende då ni jobbar vid ytterligare ort än din hemort, innebär detta för att detta finns mindre valuta kvar för att erlägga ut inom ersättning. Även ifall ni besitter tjänstepension förmå ni förvänta dig enstaka lägre lön.

Försäkringar samt trygghet

De flesta bemanningsföretagen ger dig chansen för att välja mellan flera olika upplägg till kompensation.

Flera företag erbjuder garantilön, extra sjukförsäkringar samt liknande, vilket fullfölja för att ni förmå uppleva större säkerhet, dock även påverkar din inkomst negativt. allmänt förmå sägas för att ju större säkerhet ni önskar äga, desto lägre ersättning är kapabel ni förvänta dig. Detta eftersom samtliga garantier samt försäkringar kostar valuta på grund av bemanningsföretagen.

För för att utföra detta enklare till dig såsom vårdpersonal för att känna till vad ni borde ett fåtal till ersättning äger oss vid Bemlo tagit fram en antal verktyg:

Lönestatistik

På Bemlo besitter hundratals sjuksköterskor rapporterat sina löner samt ni är kapabel nyttja verktyget på grund av för att titta hur löneläget ser ut på grund av din specialisering samt inom dem regioner ni existerar intresserad från för att arbeta i.

Till lönestatistiken →

Lönekalkylatorn

På Bemlo äger oss samlat varenda kommunala samt regionala upphandlingar inom ett kalkylator likt beräknar ut lönen ni borde tjäna vilket sjuksköterska från bemanningsföretag.

Viktigt att kunna göra lönekarriär under hela yrkeslivet

Kalkylatorn balanserar även in faktorer således liksom semesterersättning, tjänstepension, specialisering samt plats inom landet ni önskar arbeta. detta existerar en perfekt verktyg inför löneförhandlingen. Lönekalkylatorn finns även vid varenda bolagssida på grund av för att erhålla reda vid vad ni kunna tjäna via just detta bolaget.

Till lönekalkylatorn →

Upphandlingar

Vi besitter samlat samtliga offentliga upphandlingar vid ett samt identisk blad.

Dessa förmå ni nyttja på grund av för att titta precist vad varenda bemanningsföretag faturerar varenda distrikt samt samhälle.

En specialistsjuksköterskasom är anställd hos regionen tjänar cirka 38 000 kronor i månaden –det är att jämföra med lönen fören specialistsjuksköterska inom bemanning som ligger på upp mot 70 000kronor i månaden

tillsammans med dessa siffror blir detta enklare till dig för att argumentera på grund av ett upphöjd ersättning inom löneförhandlingar.

Till upphandlingarna →

Sök arbete hos flera företag

Det helt mest effektiv sättet för att maximera din ersättning existerar för att söka arbete hos flera bemanningsföretag samtidigt.

då ni äger erbjudanden ifrån flera företag blir detta många enklare för att förhandla upp din inkomst.

till för att utföra detta därför enkel liksom möjligt på grund av dig vilket vårdpersonal besitter oss tagit fram enstaka arbete eller position inom en organisation var ni förmå lägga in din profil direkt vid Bemlo samt ett fåtal den skickad mot flera företag samtidigt.

Sök arbete →

Vi önskar dig en stort lycka mot inom ditt jobbsökande!

äger ni några eftertankar liksom ni ej fått besvarade? Kontakta oss mer än gärna vid info@bemlo.se!