Ekonomisk förening och a kassa

SMÅA, a-kassan för företagare, menar för att okunskap samt missförstånd gällande regelverket är kapabel utgöra en hinder för för att få ersättning från a-kassan. dem önskar för att landets varenda företagare bör behärska ta sektion från dem trygghetssystem dem själva är tillsammans med samt finansierar.

Därför arbetar dem aktivt tillsammans med för att öka kännedomen kring vilka ersättningsvillkor såsom gäller för just företagare. oss äger frågat SMÅA vilka regler
som är aktuella idag.

Så undviker ni vanliga misstag nära arbetslöshet 

De tillfälliga reglerna för företagare besitter upphört

Under perioden 13 april mot den 31 månad tillämpades en antal tillfälliga regler inom försäkringen.

Det finns vissa krav, bland annat att förutsättningarna för att driva din verksamhet måste vara borta och att du ska ha anmält dig som arbetslös hos Arbetsförmedlingen

Några från dem tillfälliga reglerna besitter införts permanent medan andra äger upphört helt för att gälla. dem tillfälliga reglerna såsom medförde lättnader för företagare upphörde nära årsskiftet.

De senaste regeländringarna inom arbetslöshetsförsäkringen trädde inom kraft den 1 januari detta är framför allt två regeländringar vilket är viktiga för dig såsom företagare för att äga koll på.

dem påverkar vilka villkor liksom gäller när ni söker ersättning beneath en tillfälligt uppehåll inom verksamheten. detta oss kallar för för att äga sitt företag vilande.

Aktuella regler för vilande företag

Reglerna liksom trädde inom kraft nära årsskiftet påverkar möjligheten för att marknadsföra sig när företaget är vilande.

dem påverkar också hur ofta ett företagare kunna få ersättning beneath en tillfälligt uppehåll inom verksamheten. Bestämmelserna kring möjligheten för att få a-kassa efter för att ni sålt, avvecklat alternativt på annat vis upphört
helt tillsammans ditt företag är däremot inom stort sett oförändrade.

Dessa regler besitter upphört för att gälla:

- Möjligheten för att marknadsföra sitt vilande företag via ett hemsida.

- Möjligheten för att återuppta arbetet inom en vilande företag, utan för att detta påverkar när ni förmå äga rätt mot ersättning nästa gång ni behöver äga en tillfälligt uppehåll.

 

Dessa regler gäller nu:

- För för att ditt företag bör ses likt vilande måste all marknadsföring upphöra, detta gäller även marknadsföring via sociala medier samt på enstaka webbplats.

- Tre år bör passera från för att ni börjar jobba inom en vilande företag mot dess för att ni är kapabel få a-kassa när identisk företag bör existera vilande på nytt.

Från femårsbegränsning mot treårsbegränsning

Tidigare fanns ett femårsbegränsning liksom påverkade hur ofta ett företagare kunde få ersättning beneath en tillfälligt uppehåll inom sin aktivitet.

Begränsningen gällde ej den likt avvecklat, sålt alternativt på annat vis upphört helt tillsammans sitt företag.
Under coronapandemin införde man tillfälliga regler, bland annat tog man försvunnen tidsbegränsningen för hur ofta enstaka företagare kunde söka ersättning nära en tillfälligt uppehåll.

Vilket inom praktiken innebar för att detta plats möjligt för att äga sitt företag vilande samt samtidigt få a-kassa flera gånger per år.

Vid årsskiftet ersattes både femårsregeln samt dem tillfälliga reglerna tillsammans ett treårsregel.

Hobbyverksamhet och ideell förening

för tillfället måste tre år passera från samt tillsammans för att ni återupptar verksamheten inom en vilande företag, innan ni är kapabel få ersättning när identisk företag bör artikel vilande ett gång mot. ifall ni däremot behöver lägga ner företaget helt samt hållet finns möjlighet för att få ersättning från a-kassan före dem tre åren besitter passerat.

Inte längre möjligt för att marknadsföra sig via enstaka webbplats

Det besitter varit möjligt för att vidta vissa marknadsföringsåtgärder beneath perioden
juni mot månad Då fanns detta tillåtet för att revidera webbplatser samt sociala medier, inom avsikt för att senare behärska återuppta verksamheten.

Utan för att detta påverkade företagets ställning eller tillstånd vilket vilande. Detsamma gällde för för att upprätthålla kund-eller leverantörskontakter.

Från samt tillsammans med årsskiftet är detta ej längre tillåtet för att marknadsföra sin aktivitet via ett hemsida alternativt sociala medier när företaget är vilande.

Unionens arbetslöshetskassa är den arbetslöshetskassa som omfattar bland annat tjänstemän i den privata sektorn, kulturarbetare och personer inom apoteks- och läkemedelsverksamhet

detta förmå däremot existera tillåtet för att äga kvar företagets webbplats samt bankkonton eller användarkonton på sociala medier utan för att detta påverkar ersättningsrätten. Då måste detta existera klart för webbplatsbesökare för att företaget ej bedriver någon aktivitet för tillfället.

detta bör ej heller existera möjligt för att beställa/boka produkter alternativt tjänster via enstaka hemsida, alternativt sociala medier beneath tiden såsom företaget är vilande.

Oförändrade regler för vilande företag

Det äger ej skett några ändringar inom reglerna liksom bestämmer när ett företagare förmå äga rätt mot ersättning från a-kassan.

Den såsom ej besitter sålt, avvecklat alternativt på annat vis avslutat sitt företag helt äger ännu möjlighet för att söka ersättning beneath en tillfälligt uppehåll inom verksamheten. Då förmå läka företaget finnas kvar, man behöver alltså ej sälja några inventarier alternativt avregistrera sin F-skatt.

Men företagare kan oftast inte få ersättning medan verksamheten fortfarande bedrivs, utan företaget måste läggas vilande eller avvecklas

detta räcker tillsammans med för att intyga mot a-kassan för att ingen arbetar inom, alternativt vidtar åtgärder inom företaget. en sådant uppehåll, då företaget finns kvar helt utan handling, kallas för för att äga företaget vilande.

Reglerna för vilket såsom är tillåtet för att göra när företaget är vilande är strikta.

Söker ni ersättning när ni besitter en uppehåll inom verksamheten får ni mot modell ej göra inköp mot verksamheten, lämna anbud alternativt söka nya kunder samt uppgift mot företaget. ifall sådana åtgärder vidtas förmå företaget ej ses likt vilande inom försäkringens fras.

Svar: Ja det går

detta är däremot tillåtet för att vidta åtgärder såsom ni är ansvarig för att utföra i enlighet med team. Så liksom för att sköta verksamhetens bokföring samt erlägga löpande kostnader för exempelvis område, abonnemang, leasingavgifter mm.

Vad innebär regeländringarna inom praktiken?

När ni är arbetslös samt söker ersättning från a-kassan behöver ni tänka på för att detta bör framgå klart från din hemsida, samt på dina sociala medier för att ni besitter en tillfälligt uppehåll inom verksamheten.

ni får ej heller marknadsföra verksamheten inom digitala kanaler beneath arbetslösheten.

Den största förändringen för dig såsom bör söka ersättning efter den 31 månad är hur treårsregeln påverkar dina möjligheter få a-kassa inom framtiden.  Blir ni arbetslös inom tre år från för att ni börjat jobba inom en vilande företag behöver ni nämligen avveckla, sälja alternativt på annat vis upphöra definitivt tillsammans ditt företag
för för att äga rätt mot a-kassa.

Mellan åren – fanns detta möjligt för företagare för att tacka ja mot mindre uppgift mellan perioder från arbetslöshet, utan för att detta påverkade möjligheten för att få ersättning nästa gång företaget behövde existera vilande.

En hobbyverksamhet eller ett engagemang i en ideell förening kan påverka din rätt till ersättning

Den möjligheten finns ej längre kvar. detta blir därmed ännu viktigare för att fatta rätt beslut för företaget, eftersom konsekvensen från för att återgå mot jobb inom förteget nära fel tillfälle förmå innebära utebliven ersättning från a-kassan nära ett fräsch arbetslöshet.

Övergångsbestämmelser - från tillfälliga regler mot enstaka treårsregel

Du vilket redan besitter fått ersättning beneath en tillfälligt uppehåll inom verksamheten förmå omfattas både från detta aktuella samt detta tillfälliga regelverket när ni behöver söka ersättning på nytt.

detta är inom huvudsak tidpunkten för när ni börjar jobba inom en vilande företag vilket avgör hur ni påverkas från den nya treårsregeln. inom exemplen nedan förklarar oss hur detta fungerar.

Exempel 1. Tillfälligt uppehåll –, återupptar verksamheten år
Du besitter haft en alternativt flera tillfälliga uppehåll inom din aktivitet beneath perioden april mot månad Ditt företag besitter varit vilande, ni besitter sökt samt beviljats ersättning.

ni börjar jobba inom ditt företag igen före den 31 månad

Treårsbegränsningen gäller ej för dig ifall ni behöver söka ersättning på nytt inom tre år. ni kunna alltså söka ersättning för vilande företag när likt helst inom dem närmsta tre åren.

detta är först efter för att ni återupptar verksamheten igen efter ett fräsch period tillsammans med ersättning såsom treårsregeln kommer för att gälla.  

Exempel 2. Tillfälligt uppehåll –, återupptar verksamheten år
Du besitter haft en alternativt flera tillfälliga uppehåll inom din aktivitet beneath perioden april mot månad Ditt företag äger varit vilande, ni besitter sökt samt beviljats ersättning.

ni börjar jobba inom ditt företag igen beneath

Treårsbegränsningen gäller för dig ifall ni behöver söka ersättning inom tre år. ifall ni ej upphör helt tillsammans med din aktivitet behöver ni vänta tre år innan ni är kapabel få ersättning när ditt företag är vilande.

   

Exempel 3. besitter en tillfälligt uppehåll samt återupptar verksamheten år
Du äger en tillfälligt uppehåll inom verksamheten samt beviljas ersättning. Ditt företag är vilande mellan den 1 januari mot den 31 juli ni börjar jobba inom ditt företag igen den 1 augusti

Treårsbegränsningen gäller för dig ifall ni behöver söka ersättning inom tre år.
Om ni ej upphör helt tillsammans din aktivitet behöver ni vänta tre år innan ni är kapabel få ersättning nästa gång ditt företag behöver artikel vilande.