Offentlig sektor jobb är chefsrekrytering regler

SFS nr: 1994:260
Departement/myndighet: Finansdepartementet ESA
Utfärdad: 1994-04-28
Ändrad: t.o.m.

33 § Är chefen för Arbetsgivarverket eller chefen för Institutet för mänskliga rättigheter anställd för bestämd tid, får han eller hon skiljas från sin anställning före utgången av denna tid, om det är nödvändigt av hänsyn till myndighetens bästa

SFS 2023:498
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Lagens tillämpningsområde

1 §  I denna team finns särskilda föreskrifter ifall arbetstagare hos
   1. riksdagen samt dess myndigheter,
   2. myndigheterna beneath regeringen.Särskilda föreskrifter ifall arbetstagare liksom avses inom inledande stycket 2 finns även inom lagen (1994:261) ifall fullmaktsanställning.

Lag (2004:833).2 §  Följande föreskrifter inom lagen gäller även arbetstagare hos kommuner, regioner samt kommunalförbund, nämligen7-7 c §§ angående bisysslor, 23-29 §§ angående arbetskonflikter, 38 § angående interimistiskt beslut, 42 § inledande samt andra styckena angående vissa undantag ifrån lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet.Föreskrifterna inom 30 § angående periodiska hälsoundersökningar gäller även arbetstagare hos kommuner samt regioner.

Lag (2019:887).3 §  Lagen gäller inte
   1.

SKR presenterar här ämnesområden som är av särskild vikt för chefer inom offentlig sektor

statsråden,
   2. riksdagens ombudsmän,
   3. riksrevisorn, riksrevisionsdirektören samt tillförordnad riksrevisor,
   4. arbetstagare såsom existerar lokalanställda från svenska staten utomlands samt vilket ej existerar svenska medborgare,
   5. arbetstagare liksom existerar anställda tillsammans med särskilt anställningsstöd, inom skyddat sysselsättning alternativt tillsammans med lönebidrag till tillväxt inom anställning.För justitiekanslern samt justitieråden gäller bara 4 § angående bedömningsgrunder nära jobb, 7-7 d §§ angående bisysslor, 23-29 §§ ifall arbetskonflikt-er, 38 § ifall interimistiskt beslut samt 42 § andra stycket ifall vissa undantag ifrån lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet.

Lag (2020:107).

Bedömningsgrunder nära anställning

4 §  Vid jobb skall avseende kopplas eller fixeras bara nära sakliga grundläggande principer eller fundament, såsom förtjänst samt skicklighet.Skickligheten skall placeras främst, ifall detta ej finns särskilda skäl på grund av något annat.

Svenskt nationalitet liksom behörighetsvillkor

5 §  Utöver dem krav vid svenskt nationalitet liksom följer från regeringsformen alternativt någon ytterligare team gäller även för att bara svenska medborgare får äga enstaka jobb liksom åklagare alternativt polisman alternativt äga ett armé anställning.
Lag (2014:758).6 §  Regeringen får föreskriva alternativt till särskilda fall besluta för att bara svenska medborgare får ha
   1.

jobb inom regeringskansliet alternativt utrikesförvaltningen,
   2. statlig jobb liksom är kapabel artikel förenad tillsammans med myndighetsutövning alternativt handläggning från ämnen såsom rör förhållandet mot andra stater alternativt mot mellanfolkliga organisationer,
   3. statlig jobb liksom är kapabel medföra kunskap ifall förhållanden liksom existerar från innebörd till landets säkerhet alternativt till andra viktiga, allmänna alternativt enskilda ekonomiska intressen.De befogenheter såsom regeringen besitter i enlighet med inledande stycket 2 samt 3 utövas inom fråga angående arbetstagare hos riksdagen alternativt dess myndigheter från riksdagen alternativt den myndighet likt riksdagen bestämmer.

Lag (1999:311).

Bisysslor

7 §  En arbetstagare får ej äga någon jobb alternativt något uppgift alternativt utöva någon aktivitet vilket kunna rubba förtroendet till hans alternativt någon ytterligare arbetstagares opartiskhet inom arbetet alternativt likt är kapabel skada myndighetens anseende.7 a §  Arbetsgivaren skall vid lämpligt sätt informera arbetstagarna angående vilka slags förhållanden liksom är kapabel utföra ett bisyssla otillåten i enlighet med 7 §.

Lag (2001:1016).7 b §  En arbetstagare skall vid arbetsgivarens begäran lämna dem information såsom behövs till för att arbetsgivaren skall behärska värdera arbetstagarens bisysslor. Lag (2001:1016).7 c §  En arbetsgivare skall besluta för att ett arbetstagare liksom besitter alternativt avser för att åta sig enstaka bisyssla såsom ej existerar förenlig tillsammans 7 § skall upphöra tillsammans med alternativt ej åta sig bisysslan.

Oavsett om du som chef, inom en offentligt styrd verksamhet, hanterar rekryteringen på egen hand eller anlitar ett externt rekryteringsföretag så är det du som arbetsgivare som har det yttersta ansvaret för att rekryteringsprocessen följer de lagar och regler som gäller

Beslutet skall existera på papper eller digitalt samt innehålla ett motivering.
Lag (2001:1016).7 d §  Ordinarie domare samt chefer på grund av myndigheter såsom lyder omedelbart beneath regeringen skall vid eget initiativ mot arbetsgivaren anmäla vilka typer från bisysslor dem har.
Lag (2004:833).

Vissa föreskrifter ifall upphörande från anställningar

8 §  Ett besked ifrån arbetsgivarens blad angående skiljande ifrån ett provanställning i enlighet med lagen (1982:80) angående anställningsskydd skall artikel på papper eller digitalt till för att artikel giltigt.9 §  En uppsägning ifrån arbetsgivarens blad från enstaka arbetstagare liksom existerar arbetare tills vidare skall artikel skriftlig till för att existera giltig.Även en avskedande skall existera på papper eller digitalt på grund av för att existera giltigt.10 §  En arbetstagares begäran ifall för att anställningen skall upphöra skall artikel skriftlig till för att existera giltig.11 §  Får ett arbetstagare ett färsk jobb hos arbetsgivare likt avses inom 1 §, avslutas den inledande anställningen utan speciell åtgärd, ifall ej något annat följer från kollektivavtal alternativt, inom fråga ifall fullmaktsanställda, från föreskrifter likt regeringen meddelar.Om detta finns särskilda skäl, får beslutas för att anställningen ej skall upphöra.12 §  Vid bestämmandet från ett arbetstagares ställe inom turordning till uppsägning i enlighet med lagen (1982:80) ifall anställningsskydd skall hänsyn tas även mot kravet för att myndigheten vid en riktigt sätt fullgör sina rättskipnings- alternativt förvaltningsuppgifter.13 §  Föreskrifterna inom 18 § andra stycket lagen (1982:80) ifall anställningsskydd skall ej tillämpas, angående Riksdagens ombudsmän alternativt Justitiekanslern begär en beslut ifall avskedande inom sex månader efter detta för att den åberopade omständigheten äger inträffat.

Disciplinansvar

Tjänsteförseelse

14 §  En arbetstagare, såsom uppsåtligen alternativt från oaktsamhet åsidosätter sina ansvar inom anställningen, får meddelas disciplinpåföljd till tjänsteförseelse.

existerar felet tillsammans hänsyn mot samtliga omständigheter ringa, får någon påföljd ej meddelas.Disciplinpåföljd får ej meddelas enstaka arbetstagare till för att denne besitter deltagit inom ett strejk alternativt inom ett därmed jämförlig stridsåtgärd.

Disciplinpåföljder

15 §  Disciplinpåföljder existerar varning samt löneavdrag. enstaka arbetstagare får ej samtidigt meddelas flera disciplinpåföljder.Löneavdrag får göras på grund av högst trettio dagar.

Löneavdraget per dygn får uppgå mot högst 25 andel från daglönen.16 §  Genom kollektivavtal får avvikelser göras ifrån 15 §.Sådana kollektivavtal får tillämpas även vid arbetstagare vilket ej existerar medlemmar inom den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall dem sysselsätts inom en sådant jobb vilket avses tillsammans med avtalet.

Hinder mot disciplinärt förfarande

17 §  Disciplinpåföljd får meddelas bara ifall arbetstagaren inom numeriskt värde tid ifrån förseelsen skriftligen äger underrättats ifall vad liksom anförs mot honom.18 §  När ett åtgärd besitter vidtagits till för att åtal skall väckas mot ett arbetstagare, får arbetsgivaren ej inleda alternativt gå vidare en disciplinärt förfarande tillsammans anledning från vad liksom äger föranlett åtgärden.Om enstaka gärning besitter prövats inom straffrättslig ordning, får en disciplinärt förfarande starta alternativt fortsättas bara angående gärningen, från någon ytterligare orsak än bristande bevisning, ej äger ansetts existera något brott.19 §  Disciplinpåföljd får ej meddelas efter detta för att arbetstagarens jobb äger upphört alternativt uppsägning besitter ägt rum.Det såsom sägs inom inledande stycket gäller ej, ifall arbetstagaren förändras ifrån ett myndighet mot enstaka annan
   1.

inom domstolsväsendet,
   2. inom åklagarväsendet, eller
   3. mellan Polismyndigheten samt Säkerhetspolisen.
Lag (2014:758).

Skadestånd

20 §  Föreskrifterna ifall skadestånd inom 38, 41 samt 42 §§ lagen (1982:80) angående anställningsskydd bör tillämpas, ifall enstaka myndighet inom en ärende angående disciplinansvar bryter mot 17-19 §§ alternativt mot föreskrifter ifall beslutande kroppsdel alternativt angående omröstning.I fråga ifall avvikelser inom kollektivavtal ifrån vad likt sägs inom 41 § lagen angående anställningsskydd tillämpas 2 b § inledande stycket identisk team.

Lag (2022:842).

Undantag på grund av vissa arbetstagare

21 §  Föreskrifterna inom 14-19 §§ gäller inte
   1. dem liksom förmå meddelas disciplinpåföljd i enlighet med lagen (1994:1811) angående disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m., till förseelser vilket omfattas från den lagen,
   2. hälso- samt sjukvårdspersonal, likt inom sin yrkesutövning står beneath Inspektionen på grund av vård samt omsorgs tillsyn, på grund av förseelser inom denna yrkesutövning vilket bör prövas från inspektionen alternativt Hälso- samt sjukvårdens ansvarsnämnd,
   3.

djurhälsopersonal till förseelser inom yrkesutövningen såsom bör prövas från Ansvarsnämnden till djurens hälso- samt sjukvård.
Lag (2012:941).

Åtalsanmälan

22 §  Den såsom existerar skäligen misstänkt till för att inom sin jobb äga begått förbrytelse bör anmälas mot åtal, angående misstanken avser
   1. nästa förbrytelse i enlighet med brottsbalken:
      a) tagande från muta i enlighet med 10 kap.

5 a §,
      b) grovt tagande från muta i enlighet med 10 kap.

På den här sidan kan du läsa mer om all typ av chefsrekrytering inom offentlig och statlig sektor, men även inom samhällsnyttig verksamhet

5 c §,
      c) tjänstefel alternativt grovt tjänstefel i enlighet med 20 kap. 1 §, eller
      d) förbrytelse mot tystnadsplikt i enlighet med 20 kap. 3 § inledande stycket alternativt grovt förbrytelse mot tystnadsplikt i enlighet med 20 kap. 3 § tredjeplats stycket, eller
   2. annat förbrytelse, ifall detta är kapabel antas föranleda någon ytterligare påföljd än böter.

Lag (2023:498).

Arbetskonflikter

Inskränkningar inom rätten för att genomföra stridsåtgärder

23 §  I arbeten liksom består inom myndighetsutövning alternativt liksom existerar oundgängligen nödvändiga på grund av för att genomföra myndighetsutövning får stridsåtgärder genomföras bara inom struktur från lockout, strejk, övertidsvägran alternativt nyanställningsblockad.I arbeten liksom avses inom inledande stycket får stridsåtgärder ej genomföras vid bas från något annat än förhållandet mellan arbetsgivare samt dem arbetstagare vilket omfattas från denna lag.Även inom andra arbeten än såsom avses inom inledande stycket existerar stridsåtgärder inom avsikt för att påverka inhemska politiska förhållanden otillåtna inom lagens tillämpningsområde.24 §  Om detta uppkommer tvist om enstaka viss stridsåtgärd existerar rätt i enlighet med denna team, får åtgärden ej genomföras förrän tvisten äger avgjorts slutligt.

Deltagande inom stridsåtgärder

25 §  En arbetstagare får delta inom enstaka stridsåtgärd bara efter beslut från den arbetstagarorganisation vilket äger anordnat stridsåtgärden.26 §  En arbetstagarorganisation får ej anordna alternativt vid något annat sätt föranleda stridsåtgärder liksom existerar otillåtna i enlighet med 23 alternativt 24 §.

enstaka sådan organisation får ej heller genom stöd alternativt vid något annat sätt medverka nära otillåtna stridsåtgärder.Om enstaka arbetstagare liksom tillhör enstaka arbetstagarorganisation planerar för att inleda alternativt äger inlett ett otillåten stridsåtgärd, existerar organisationen ansvarig för att söka hindra åtgärden alternativt verka på grund av för att den upphör.

Överläggningsskyldighet

27 §  Om enstaka arbetstagare likt tillhör enstaka arbetstagarorganisation besitter inlett enstaka stridsåtgärd inom strid mot 25 §, skall arbetsgivaren samt organisationen omedelbart ta upp överläggning tillsammans med anledning från stridsåtgärden samt gemensamt verka på grund av för att den upphör.Har något annat ej föreskrivits inom kollektivavtal, gäller inledande stycket den lokala arbetstagarorganisationen, ifall detta finns ett sådan organisation.

Skadestånd

28 §  Om arbetsgivaren bryter mot 23, 24 alternativt 27 § alternativt ifall arbetstagarorganisationen bryter mot 26 alternativt 27 §, skall arbetsgivaren respektive organisationen ersätta uppkomna skador i enlighet med dem grundläggande principer eller fundament såsom anges inom 54, 55, 60 samt 61 §§ lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet, även angående någon förpliktelse mot resultat från en kollektivavtal ej besitter satts åt sidan.Detsamma gäller ett arbetstagare såsom bryter mot 23, 24 alternativt 25 §, angående något annat ej följer från 29 §.29 §  Har arbetstagarorganisationen inlett alternativt orsakat ett stridsåtgärd vilket existerar otillåten i enlighet med 23 alternativt 24 §, får ett arbetstagare åläggas för att erlägga skadestånd på grund av sitt deltagande inom åtgärden bara angående detta finns synnerliga skäl på grund av det.

Periodiska hälsoundersökningar

30 §  Om enstaka arbetstagare besitter arbetsuppgifter var brister inom arbetstagarens hälsotillstånd medför fara till människors liv, personliga säkerhet alternativt välmående alternativt på grund av avgörande skador vid miljö alternativt egendom, existerar arbetstagaren efter enstaka speciell uppmaning från arbetsgivaren ansvarig för att regelbundet genomgå hälsoundersökningar vilket existerar nödvändiga till evaluering från om arbetstagaren äger sådana brister inom sitt hälsotillstånd.Första stycket gäller bara på grund av arbetstagare såsom i enlighet med kollektivavtal alternativt föreskrifter från regeringen existerar skyldiga för att genomgå hälsoundersökningarna.

Det handlar om att förverkliga de politiska beslut som fattats och att bygga tillit till verksamheten och den offentliga förvaltningen

Kollektivavtalet får tillämpas även vid arbetstagare likt ej existerar medlemmar inom den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, angående dem sysselsätts inom sådant sysselsättning såsom avses tillsammans med avtalet. Föreskrifterna får bara avse arbetstagare hos myndigheterna beneath regeringen.Om detta inom enstaka ytterligare team alternativt inom ett förordning, likt äger meddelats tillsammans stöd från enstaka team, finns föreskrifter likt avviker ifrån inledande alternativt andra stycket gäller dem föreskrifterna.

Skiljande ifrån arbetsuppgifter

31 §  En arbetstagare nära Polismyndigheten, säkerhetspolis, utrikesförvaltningen, Försvarsmakten, Fortifikationsverket, Försvarets materielverk, Totalförsvarets plikt- samt granskningsinstans, Försvarshögskolan alternativt Försvarets radioanstalt får tillsammans omedelbar verkan skiljas ifrån sina arbetsuppgifter, ifall detta existerar nödvändigt tillsammans hänsyn mot landets bästa.
Lag (2020:1273).

Arbetstagare inom verksledande alternativt därmed jämförlig ställning

32 §  Föreskrifterna angående grunden till uppsägning alternativt avskedande, turordning nära uppsägning samt företrädesrätt mot återanställning inom lagen (1982:80) ifall anställningsskydd skall även tillämpas vid enstaka arbetstagare inom verksledande alternativt därmed jämförlig ställning såsom existerar arbetare tills vidare, ifall något annat ej följer från denna team alternativt, såvitt rör andra problem att diskutera än grunden till uppsägning alternativt avskedande, från föreskrifter likt regeringen meddelar.Vad liksom sägs inom inledande stycket ifall avskedande gäller även på grund av ett arbetstagare inom verksledande alternativt därmed jämförlig ställning vilket existerar arbetare på grund av begränsad period.

Lag (2003:297).33 §  Är chefen till Arbetsgivarverket alternativt chefen på grund av Institutet till mänskliga rättigheter arbetare på grund av bestämd period, får han alternativt denna skiljas ifrån sin jobb före utgången från denna period, ifall detta existerar nödvändigt från hänsyn mot myndighetens bästa.Är chefen på grund av någon ytterligare förvaltningsmyndighet liksom lyder omedelbart beneath regeringen arbetare till bestämd period, får denne alternativt denna förflyttas mot enstaka ytterligare statlig jobb liksom tillsätts vid identisk sätt, angående detta existerar påkallat från organisatoriska skäl alternativt annars existerar nödvändigt från hänsyn mot myndighetens bästa.

Lag (2021:643).

Statens ansvarsnämnd

34 §  Statens ansvarsnämnd beslutar inom ämnen ifall disciplinansvar, åtalsanmälan samt avskedande, då detta gäller
   1. arbetstagare likt existerar anställda genom beslut från regeringen,
   2. arbetstagare såsom utan för att existera anställda genom beslut från regeringen äger enstaka verksledande alternativt därmed jämförlig ställning.Regeringen får föreskriva för att kommitté skall besluta inom sådana problem att diskutera även då detta gäller andra arbetstagare.

Lag (2003:297).

Verkställighet från beslut

35 §  Ett beslut angående löneavdrag i enlighet med 15 § får ej verkställas, förrän beslutet äger prövats slutligt alternativt rätten mot mål äger förlorats.36 §  Ett beslut angående skiljande ifrån anställningen i enlighet med 33 § inledande stycket gäller omedelbart.Ett beslut ifall förflyttning i enlighet med 33 § andra stycket får ej verkställas, förrän beslutet äger prövats slutligt alternativt rätten mot mål besitter förlorats.

Att vara chef i offentlig sektor innebär ett särskilt ansvar

Beslutet får dock ges omedelbar verkan, angående detta finns synnerliga skäl på grund av det.

Rättegång

37 §  Mål ifall användningen från denna team skall handläggas i enlighet med lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister.38 §  I ett tvist ifall en beslut i enlighet med 7 c, 31 alternativt 36 § får domstolen till tiden fram mot dess för att detta finns en lagakraftägande kritisk besluta för att beslutet tills vidare ej skall gälla.

Lag (2001:1016).39 §  Om enstaka arbetstagare önskar söka förändring inom en beslut i enlighet med 14 alternativt 33 §, skall han uppväcka mål inom tre veckor ifrån den dygn han fick sektion från beslutet.40 §  Talan från Riksdagens ombudsmän alternativt Justitiekanslern angående förändring från en beslut ifall disciplinansvar i enlighet med 14 § skall väckas inom tre veckor ifrån detta för att beslutet meddelades.41 §  Talan angående skadestånd i enlighet med 28 alternativt 29 § skall väckas inom tre månader ifrån detta för att stridsåtgärden avslutades.

Tillämpningen från andra författningar

42 §  Föreskrifterna inom 2, 21 samt 22 §§ lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet skall ej tillämpas inom anställningsförhållanden vilket avses inom denna lag.Föreskrifterna inom 11 - 14 §§ lagen angående medbestämmande inom arbetslivet skall ej tillämpas, då detta gäller beslut ifall för att enstaka arbetstagare skall upphöra tillsammans alternativt ej åta sig bisyssla i enlighet med 7 c §, disciplinansvar i enlighet med 14 §, åtalsanmälan i enlighet med 22 § alternativt skiljande ifrån arbetsuppgifter i enlighet med 31 §.För arbetstagare såsom avses inom 1 § skall även föreskrifter inom andra författningar än lagar tillämpas, även angående föreskrifterna avviker ifrån lagen (1982:80) angående anställningsskydd.
Lag (2001:1016).

Övergångsbestämmelser

1994:260
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 juli 1994, då lagen (1976:600) ifall offentlig jobb skall upphöra för att gälla.
   2. angående detta inom någon ytterligare team alternativt författning hänvisas mot ett föreskrift såsom besitter ersatts genom ett föreskrift inom denna team, skall inom stället den nya föreskriften tillämpas.
Lag (1999:311).
   3.

inom fråga ifall konstitutorial likt besitter meddelats före ikraftträdandet skall äldre föreskrifter tillämpas.
   4.

Vi är specialiserade på rekryteringsprocesser avseende offentlighetsprincipen, LOU och urval baserat på förtjänst och skicklighet, samt med kunskap om beslutsprocesser i chefsrekryteringar inom offentlig sektor

inom fråga ifall anställnings- alternativt arbetsvillkor på grund av liknande arbetstagare såsom omfattas från denna team får regeringen alternativt den myndighet liksom regeringen bestämmer tills vidare inom författning informera föreskrifter även ifall villkoret är kapabel regleras inom avtal. Detta gäller dock bara föreskrifter vilket ej strider mot kollektivavtal.
   5.

angående detta inom ett författning såsom ej äger beslutats från alternativt tillsammans riksdagen äger meddelats föreskrifter inom fråga angående anställnings- alternativt arbetsvillkor till sådana arbetstagare såsom omfattas från denna team, skall föreskrifterna upphöra för att gälla ifall villkoret regleras genom kollektivavtal.
   6.

inom syfte alternativt ärenden såsom äger påbörjats alternativt avser omständigheter såsom skett före ikraftträdandet skall äldre föreskrifter tillämpas.2003:297
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 juli 2003.
   2. inom ärende vilket äger påbörjats före ikraftträdandet gäller 34 § inom sin äldre lydelse.2015:384
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli 2015.
   2. Äldre föreskrifter bör kvar gälla på grund av jobb liksom beslutats före lagens ikraftträdande.2016:1270
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli 2017.
   2.

till arbetstagare liksom besitter anställts inom utvecklingsanställning före ikraftträdandet gäller 3 § inom den äldre lydelsen.2022:842
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni 2022.
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober 2022.
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober 2022.